You see, I'm a *mature* crazy person
Еще вот забавный факт про работу. Это уже не из области экзистенциальных кризисов, а действительно, забавный. Ну, для меня.
Я работаю в немецком филиале американской компании. Филиал очень маленький, нас всего около 20 человек. Компания тоже не огромная, в районе 1600-1700 по всему миру. Самый большой хаб, конечно, в Америке. И вот, наверное, вы можете себе представить, какая в американских компаниях текучка. Там если чел 5-7 лет проработал, это уже ОООО, ВЕТЕРАН. В основном, народ задерживается на 1-2, ну может 3 года. С одной стороны, это напрягает. Потому что тебе могут внезапно сказать: "У Х завтра/в конце недели - последний день, если тебе что-то нужно, быстрей обращайся", потому что замены, конечно, нет. Но с другой стороны, приходит и много новых людей, как на замену, так и просто новых. И за редчайшим исключением, человека нормально не представят и не объяснят, чем он будет заниматься, когда к нему нужно обращаться. В основном, это внезапное: "Обратись к Х", где Х=непонятное имя, которое ты видишь впервые.
Так вот, в чем забавность-то. Что к этому последнему ты привыкаешь и уже не паришься, кто это, что это, какая у него роль, чем он еще занимается. И себя не утруждаешь представлениями. В основном, просто пишешь, мол, хай Х, можешь мне вот с этим помочь? Убираешь личный аспект по максимуму. Спрашиваешь себя, "а хто это, и как долго он уже здесь?", но быстро и забиваешь и просто roll with it.
Я не знаю, может, в этом вообще нет ничего особенного. Просто когда-то пару лет назад, было ощущение, что ты всех знаешь в лицо, кто тебе нужен. А уж на старой работе и подавно. А тут уже проще даже не париться, и даже не пытаться узнать людей, если ты с ними не работаешь часто. Хотя вообще-то знать людей лично полезно. Но для этого пришлось бы вкладывать больше усилий и времени, которого у меня нет.
Ну как, обычное это дело? У всех так?
Я работаю в немецком филиале американской компании. Филиал очень маленький, нас всего около 20 человек. Компания тоже не огромная, в районе 1600-1700 по всему миру. Самый большой хаб, конечно, в Америке. И вот, наверное, вы можете себе представить, какая в американских компаниях текучка. Там если чел 5-7 лет проработал, это уже ОООО, ВЕТЕРАН. В основном, народ задерживается на 1-2, ну может 3 года. С одной стороны, это напрягает. Потому что тебе могут внезапно сказать: "У Х завтра/в конце недели - последний день, если тебе что-то нужно, быстрей обращайся", потому что замены, конечно, нет. Но с другой стороны, приходит и много новых людей, как на замену, так и просто новых. И за редчайшим исключением, человека нормально не представят и не объяснят, чем он будет заниматься, когда к нему нужно обращаться. В основном, это внезапное: "Обратись к Х", где Х=непонятное имя, которое ты видишь впервые.
Так вот, в чем забавность-то. Что к этому последнему ты привыкаешь и уже не паришься, кто это, что это, какая у него роль, чем он еще занимается. И себя не утруждаешь представлениями. В основном, просто пишешь, мол, хай Х, можешь мне вот с этим помочь? Убираешь личный аспект по максимуму. Спрашиваешь себя, "а хто это, и как долго он уже здесь?", но быстро и забиваешь и просто roll with it.
Я не знаю, может, в этом вообще нет ничего особенного. Просто когда-то пару лет назад, было ощущение, что ты всех знаешь в лицо, кто тебе нужен. А уж на старой работе и подавно. А тут уже проще даже не париться, и даже не пытаться узнать людей, если ты с ними не работаешь часто. Хотя вообще-то знать людей лично полезно. Но для этого пришлось бы вкладывать больше усилий и времени, которого у меня нет.
Ну как, обычное это дело? У всех так?
Написать новому человеку...да, для меня это сложно, я сначала узнаю у всех знакомых, кто его знает и только когда все варианты отвалятся, буду обращаться сама и рассказывать, что я за хрен с горы и почему мне что-то нужно. Но это думаю, уже лично мои комплексы.