[Resident Alien]

Моя золото-начальница перед своим уходом проведет со мной стратегическую беседу под названием Individual Development Plan. Это такая фича нашей People Strategy, что с сотрудниками общаются на тему того, куда им хочется развиваться, какие скиллы прокачивать и т.п. Очень классная фича, в старой компании такого не было.

Так вот для разговора она мне прислала два темплейта на подумать, и один из них это просто документация целей и шагов для их достижения, а вот второй меня прямо восхитил. Там целый список навыков под вот такими заголовками: Knowledge, Thinking Styles, Impact & Influence, Working with People, Organizational Leadership, Planning. Плюс градация Beginner-Intermediate-Advanced-Expert. И плюс какие навыки на каком уровне ожидает компания на определенных иерархических позициях. Меня восхитила эта дифференцированность, продуманность и прозрачность.

Например, на уровне менеджера (без ответственности за персонал) нет ни одного навыка на уровне Expert и только несколько - на уровне Advanced. Я же как раз хотела себе "звание" менеджера заиметь, и вот читаю требования и чувствую себя, в принципе, достаточно комфортно в плане соответствия им. Конечно, это мое субъективное мнение, и будет интересно получить фидбэк от начальницы.

Наметила себе пару областей для развития, и как-то так получилась, что в основном они про работу с людьми (типа conflict management) или про более детальное понимание отрасли и продуктов. Забавно. При том, что я не считаю свое развитие в плане маркетинговых тактик завершенным, а как раз они у меня должны быть на Advanced. Но это такое огромное поле, что я прямо не знаю, куда бежать. Есть области, в которых у меня только зачатки знаний, например, PR и SEA. Но ведь для позиции менеджера-генералиста глубокие знания во ВСЕХ областях и не нужны. Есть области, в которых у меня есть приличные знания, но я не знаю, можно ли считать их advanced. И я не знаю, куда важнее копать - вглубь или вширь.

Когда я присоединилась к компании, план был копать скорее вглубь. Но с тех пор моя роль и для меня прояснилась больше, и сама по себе претерпела некоторые изменения, так что теперь кажется, что вроде как надо вширь... В общем, надеюсь, мне начальница напоследок посоветует что-то.

@темы: rambling

Comments

[Larisch]

У меня такая штука и в прошлой, и в этой компании есть, но мне кажется, у нас это больше про бла-бла. Все равно нет времени и возможности каждого развивать в ту сторону, куда он хочет. Может я хочу в шпалоукладчицы, а им надо вотпрямщас, чтобы была вышивальщица. Ну значит сидим и выживаем, шпалоукладчиц своих хватает...

[-=IDOL.S.W.=-]

привет, а можешь в личку темплейтаи поделиться? Если удобно, конечно.

[Resident Alien]

Larisch, наверное, не стоит заявлять желания которые вразрез идут с ролью и нуждами компании? Я буду стараться выбрать такие цели, с которыми мне и так по пути.

-=IDOL.S.W.=-, не, сорян, по-моему это не окей с т.з. конфиденциальности

[Larisch]

Resident Alien, ну как, я выбираю те, которые мне интересны и в которых я себя вижу в рамках своей роли и позиции и небольшим горизонтальным смещением. Потому что если совсем в своей роли сидеть, то там я и так все умею, меня за это и нанимали, а функционал почти всегда не безграничный. Ну вот мне тут тоже выдали такую анкетку, буду думать, чего я хочу, кроме как новую работу.